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到處都裁員~現在聽到公司報人數就讓人有敏感的聯想

當然了,其中也包括我服務的某大公司
也是由11月中後,就不斷地被媒體追問一直炒這類議題
雖然公司的計畫已底定了,沒有太大的變動,
但還是覺得有點不勝唏噓~


到前兩天,看到某朋友的msn上寫著:43人也太誇張了吧

敏感的我還以為是她們公司也做了這個精簡人事的動作
還好,原來只是她新選上福委,而福委人數總43人


但,就由這些不斷出現的各公司數字人數
真的很叫人難過



其實,雖然很明顯感到下半年不景氣
但絕對不是每家公司都賠錢要裁員
我想,其中很大部分,是公司老闆其實也想趁此次機會進行
因為,在這個期間做這件事,大家都會認為是景氣不好所以默然接受

但我卻相信,很多老闆只是順水推舟促成這件也許前2~3年就想精簡的計畫


在此同時,也可以看每家公司的老闆氣度及格局
有些公司,雖然要裁員或CostDown,但它們以外包方式將正職轉約聘
有些科技大廠則以 無薪休假讓員工共體時艱,
仍然都讓員工們先留在自己的岡位上保有工作
這些都比那些直接進行裁員的公司好些


因為這些裁員的公司,在景氣好時,員工拚死拚活地為公司賺錢
在不景氣時,就直接拿員工開刀,
是不是等景氣回暖時,又要再找一批新人進來講願景畫大餅,
繼續拚死拚活地為公司賺錢??
然後不景氣時,又再拿員工開刀呢?



社會責任及共體時艱
,似乎沒有出現在這些企業身上
雖然企業是以營利為目的,不是開慈善機構,但在做裁員的這個動作上,
的確要思考到企業的社會責任 ,
因為有多少家庭的生活會受影響?會衍生出多少的社會的問題?


我誠心希望,這波景氣寒冬趕快過去
也希望大家能夠都好好地仍能在自己工作岡位上渡過
並重新建立起您對服務公司的信賴感~~
也希望寒冬過去後,每個企業依舊能留住您想留住的人才~~

大家.要加油!

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